Modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional: Aproximación teórica al modelo de Cohen
El modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional de Cohen (2007) propone que un empleado posee predisposición a generar compromiso al ingresar a una empresa y tiempo después se consolida el compromiso como actitud. Sin embargo, en dicho modelo el autor no profundiza en el desarrollo teóric...
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| Format: | Artículo |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2021
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| Accés en línia: | https://doi.org/10.36677/recai.v10i29.16066 https://recai.uaemex.mx/article/view/16066 |
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