Modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional: Aproximación teórica al modelo de Cohen
El modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional de Cohen (2007) propone que un empleado posee predisposición a generar compromiso al ingresar a una empresa y tiempo después se consolida el compromiso como actitud. Sin embargo, en dicho modelo el autor no profundiza en el desarrollo teóric...
Sparad:
| Övriga upphovsmän: | , , |
|---|---|
| Materialtyp: | Artículo |
| Språk: | spa |
| Publicerad: |
2021
|
| Ämnen: | |
| Länkar: | https://doi.org/10.36677/recai.v10i29.16066 https://recai.uaemex.mx/article/view/16066 |
| Taggar: |
Lägg till en tagg
Inga taggar, Lägg till första taggen!
|
Lägg till första kommentaren!