Incentivos, buen trato y la rotación de operadores en la industria maquiladora
La industria maquiladora en Ciudad Juárez ha desarrollado diversas estrategias para reducir el porcentaje de rotación de personal, especialmente en los operadores de producción que representan más del 85% de la fuerza laboral total. La rotación provoca un aumento en los costos de capacitación, des...
Saved in:
其他作者: | Uzarraga Valerio, Guadalupe, Melgoza Ramos, Ricardo |
---|---|
格式: | Artículo |
语言: | spa |
出版: |
2021
|
主题: | |
在线阅读: | http://geplat.com/papers/index.php/home |
标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
相似书籍
相似书籍
-
Reducir rotación: propuesta de un modelo teórico para minimizar costos
由: Sarahí Guillén Ramírez, et al.
出版: (2019) -
El ambiente laboral y la “rotación” de los jóvenes millennials en las empresas de supermercado de Ciudad Juárez
出版: (2021) -
Satisfacción laboral y compromiso afectivo como antecedentes de la intención de rotación en la industria maquiladora de exportación
出版: (2024) -
¿Están listas las maquiladoras para implementar la Industria 4.0?
由: Arriola Ruiz, Eduardo
出版: (2025) -
Fuerza laboral multigeneracional en la industria de arneses automotrices y su impacto en la rotación voluntaria del personal operativo: El caso de Cd. Juárez
由: Garcia, Emmanuel
出版: (2018)