¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?

¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?

Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación...

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書誌詳細
第一著者:	VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
その他の著者:	Máynez Guaderrama, Aurora, Gómez Bull, Karla Gabriela, Alonso Ochoa, Jocelyn Daniela
フォーマット:	Artículo
言語:	spa
出版事項:	2018
主題:	Transformational Leadership Affective Commitment Intention of Permanence Research Subject Categories::TECHNOLOGY::Industrial engineering and economy::Manufacturing engineering and work sciences::Work sciences and ergonomics
オンライン･アクセス:	http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018-2.pdf
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