Reducir rotación: propuesta de un modelo teórico para minimizar costos
El recurso humano es uno de los principales elementos que otorga competitividad a las empresas, pues los conocimientos, el liderazgo, la capacidad para la toma de decisiones y la solución de problemas son fundamentales para el logro de metas organizacionales. Por ello, una buena identificación, sele...
Shranjeno v:
Main Authors: | Sarahí Guillén Ramírez, Héctor Jafet García Pérez1, Diana Mireya Nieto Hipólito |
---|---|
Format: | Artículo de divulgación |
Jezik: | spa |
Izdano: |
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
2019
|
Teme: | |
Online dostop: | http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/NovaRua/article/view/3091 |
Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
Podobne knjige/članki
-
El ambiente laboral y la “rotación” de los jóvenes millennials en las empresas de supermercado de Ciudad Juárez
Izdano: (2021) -
Relación entre la satisfacción laboral y la intención de rotación en el sector automotriz
Izdano: (2020) -
Satisfacción laboral y compromiso afectivo como antecedentes de la intención de rotación en la industria maquiladora de exportación
Izdano: (2024) -
Incentivos, buen trato y la rotación de operadores en la industria maquiladora
Izdano: (2021) -
“LA PERCEPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA; ASOCIADA A SATISFACCIÓN Y COMPROMISO”.
od: Nieto Hipólito, Diana Mireya
Izdano: (2021)